真抓實干，打造工匠品質以考促學，提升培訓效果

2017-03-04 13:41

根據(jù)公司2017年管理策略，為促進公司各級管理和工程技術人員能力提升，培養(yǎng)大家自主學習的積極性。2017年2月28日晚，惠州市正牌科電有限公司（TTC）人力資源部在學術報告廳舉行了公司2017年第一場產(chǎn)品知識考試，各事業(yè)部研發(fā)、工程、業(yè)務及品質管理相關崗位人員共計100多人參加此次考試，其中包含課長、經(jīng)理級以上中層管理人員。

考試試卷由人力資源部組織公司研發(fā)及工程技術資深工程師負責出題，根據(jù)各事業(yè)部產(chǎn)品情況進行分類整合。試卷內容涉及機械鍵盤開關、編碼器、微動開關、強電開關、連接器、品質檢測、五金沖壓及塑膠模具等多個領域產(chǎn)品知識。考試采取閉卷作答，嚴禁舞弊行為，與產(chǎn)品知識相關的資料一律不準帶入考場，考試由人力資源部負責人全程監(jiān)督。

公司領導非常重視此次產(chǎn)品知識考試，董事長余正明先生說：“培訓是知識的傳遞，學習是為了更好的進步。產(chǎn)品知識考試非常有必要，每個人的目標應該是100分，而不是60分及格。”

人力資源部高層也表示：2017年，我們公司將嚴格執(zhí)行董事長提出的“成本、培訓、落實、速度”八字方針，大力推行學分制培訓考核方式，將培訓考核結果與職工的轉正、晉升、績效、調薪等直接掛勾，以營造公司全員學習的文化氛圍。此次產(chǎn)品知識考試僅僅是公司培訓與學習活動的一個良好開端，后續(xù)人力資源部將進一步開展更加豐富多彩的培訓與學習，如知識競賽、內部講師風采大賽、拓展訓練等，讓大家在快樂中自主學習，滿足自我成長需要的同時，提高專業(yè)技能與產(chǎn)品知識水平，也為提高公司的整體實力作出更多貢獻！

集團刊物特約通訊員賀艷梅